Post-crise : changer de poste ou de secteur pour mieux gagner, est-ce la solution ?
La crise sanitaire et économique a bouleversé le monde du travail, avec l’instauration du télétravail et un changement des habitudes professionnelles. Un phénomène d’exode professionnel s’est intensifié, avec de nombreux salariés quittant leur poste ou secteur à la recherche de meilleures rémunérations et d’opportunités plus attractives.
Plan de l'article
Changement de poste ou secteur : les salaires en hausse, mais à quel prix ?
La pandémie de Covid-19 a provoqué une véritable révolution dans le monde du travail, transformant profondément nos habitudes professionnelles. En 2022, une enquête de l’INSEE mettait en lumière un phénomène notable : de nombreux salariés ont décidé de quitter leur emploi pour chercher de meilleures rémunérations ailleurs. Mais cette recherche de gain salarial n’a pas été aussi fructueuse que prévu pour certains, démontrant que la mobilité professionnelle comporte des risques.
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Les chiffres de l’INSEE révèlent que ceux qui ont changé d’emploi dans l’espoir d’une rémunération plus attractive n’ont pas toujours vu leurs attentes se réaliser. Avant même la crise sanitaire, un écart de progression salariale était déjà observé entre les salariés mobiles et ceux restés dans leur entreprise. En 2022, l’écart s’est accentué : les travailleurs ayant changé d’emploi ont vu une augmentation moyenne de 4,8 % de leur salaire, tandis que ceux qui sont restés fidèles à leur poste ont bénéficié d’une progression plus importante, à hauteur de 6,7 %. Ces données soulignent que, bien que la mobilité professionnelle soit une option intéressante, elle ne garantit pas systématiquement un succès financier immédiat.
L’alternative pour maximiser ses revenus tout en conservant ses droits sociaux
L’une des solutions émergentes pour ceux cherchant à allier autonomie et sécurité est le portage salarial. Ce concept hybride est empreint de nombreux avantages, dont le salaire. Vous pouvez utiliser un simulateur de salaire en portage salarial pour vous faire votre propre idée :
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| Aspect | Détails |
|---|---|
| Autonomie | Le salarié porté peut fixer sa propre rémunération et choisir ses missions, offrant ainsi une grande liberté d’action. |
| Sécurité sociale | Bénéficie des droits sociaux du salariat traditionnel, tels que les congés payés, la retraite, et la couverture maladie. |
| Responsabilités supplémentaires | Prise en charge de la déclaration sociale et fiscale des revenus, la facturation, l’encaissement, et le paiement des cotisations sociales. |
| Réseau professionnel | Accès à un réseau d’experts et de consultants pour développer son activité, enrichissant ainsi son potentiel professionnel. |
| Optimisation des revenus | Permet de maximiser ses revenus tout en ayant une protection sociale complète, notamment par le biais d’un statut hybride. |
| Simulateur de salaire | Outil utile pour estimer les avantages financiers du portage salarial et mieux comprendre son impact sur les revenus. |
Les principaux déclencheurs de la mobilité professionnelle
La recherche de meilleures rémunérations n’est pas le seul facteur motivant la mobilité professionnelle. D’autres éléments, comme la crainte d’un licenciement imminent ou des situations de harcèlement au travail, poussent également de nombreux salariés à envisager un changement de poste. Pour ces travailleurs, la mobilité devient souvent une nécessité pour préserver leur bien-être, tant personnel que professionnel.
À noter : les salariés en Contrat à Durée Déterminée (CDD) semblent particulièrement bénéficiaires de la mobilité. En changeant d’employeur, beaucoup ont pu négocier une amélioration substantielle de leur salaire et, dans certains cas, accéder à des postes en Contrat à Durée Indéterminée (CDI). Cela prouve que, pour certains profils, la mobilité professionnelle peut offrir de réelles opportunités de carrière.
Mais attention, car les bénéfices de cette stratégie peuvent grandement varier selon les secteurs d’activité, les qualifications des individus et les conditions économiques globales.
